Elterngeld gibt es bei diesem Einkommen nicht. Einen Plan braucht ihr trotzdem.

Anspruch hat, wer als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer mit dem Kind in einem Haushalt lebt und es selbst betreut und erzieht (§ 15 Abs. 1 Satz 1 BEEG). Eine Einkommensgrenze gibt es nicht.

Der Anspruch besteht bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. Bis zu 24 Monate davon können zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr genommen werden (§ 15 Abs. 2 Satz 1 und 2 BEEG).

Während der Elternzeit ist Teilzeit bis zu 32 Wochenstunden im Durchschnitt des Monats erlaubt (§ 15 Abs. 4 Satz 1 BEEG).

Die Elternzeit wird in Textform vom Arbeitgeber verlangt, zum Beispiel per E-Mail oder Brief. Für die Zeit bis zum dritten Geburtstag spätestens sieben Wochen vor Beginn, für die Zeit zwischen drittem und achtem Geburtstag spätestens 13 Wochen vorher (§ 16 Abs. 1 Satz 1 BEEG). Wer die Elternzeit vor dem dritten Geburtstag nimmt, erklärt dabei, für welche Zeiten innerhalb von zwei Jahren sie genommen wird (§ 16 Abs. 1 Satz 2 BEEG).

Während der Schwangerschaft, bis vier Monate nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche und bis zum Ende der Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens aber vier Monate nach der Entbindung, darf der Arbeitgeber nicht kündigen (§ 17 Abs. 1 Satz 1 MuSchG). Das gilt, wenn er die Schwangerschaft kennt oder innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung davon erfährt.

Ab dem Zeitpunkt, von dem an Elternzeit verlangt worden ist, darf der Arbeitgeber nicht kündigen (§ 18 Abs. 1 Satz 1 BEEG). Dieser Schutz beginnt frühestens acht Wochen vor Beginn einer Elternzeit bis zum dritten Geburtstag und frühestens 14 Wochen vor Beginn einer Elternzeit zwischen drittem und achtem Geburtstag (§ 18 Abs. 1 Satz 2 BEEG). Während der Elternzeit gilt er durchgehend (§ 18 Abs. 1 Satz 3 BEEG).

Beide Verbote kennen eine Ausnahme: In besonderen Fällen kann die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde eine Kündigung für zulässig erklären (§ 17 Abs. 2 MuSchG, § 18 Abs. 1 Satz 4 und 5 BEEG).

Die Schutzfristen: sechs Wochen vor der Entbindung darf die Frau nur arbeiten, wenn sie sich ausdrücklich dazu bereit erklärt. Acht Wochen nach der Entbindung darf sie nicht beschäftigt werden, zwölf Wochen bei Frühgeburt, Mehrlingen oder einer ärztlich festgestellten Behinderung des Kindes (§ 3 Abs. 1 und 2 MuSchG).

Mutterschaftsgeld gibt es in den Schutzfristen und am Entbindungstag. Mitglieder einer gesetzlichen Krankenkasse bekommen es von ihrer Kasse in Höhe des um die gesetzlichen Abzüge verminderten durchschnittlichen Arbeitsentgelts je Kalendertag aus den letzten drei abgerechneten Monaten, höchstens 13 € je Kalendertag (§ 19 Abs. 1 MuSchG, § 24i Abs. 2 Satz 1 und 2 SGB V). Wer nicht gesetzlich versichert ist, etwa privat, bekommt vom Bund insgesamt höchstens 210 €, auf Antrag beim Bundesamt für Soziale Sicherung (§ 19 Abs. 2 MuSchG).

Der Arbeitgeber zahlt dazu einen Zuschuss: den Unterschied zwischen 13 € und dem um die gesetzlichen Abzüge verminderten durchschnittlichen kalendertäglichen Arbeitsentgelt (§ 20 Abs. 1 Satz 1 und 2 MuSchG). Zusammen ergibt das in den Schutzfristen in etwa das bisherige Netto, ohne Obergrenze beim Einkommen.

Mutterschutzlohn ist etwas anderes: Er wird fällig, wenn ein Beschäftigungsverbot außerhalb der Schutzfristen gilt, etwa wegen eines ärztlichen Attests in der Schwangerschaft. Dann zahlt der Arbeitgeber das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Eintritt der Schwangerschaft weiter (§ 18 Satz 1 und 2 MuSchG).

Anspruch hat, wer in Deutschland seinen Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt hat und über seine Steuer-Identifikationsnummer identifiziert wird (§ 62 Abs. 1 Satz 1 und 2 EStG). Das Kind braucht ebenfalls eine Identifikationsnummer (§ 63 Abs. 1 Satz 3 EStG). Ein Einkommen spielt keine Rolle.

Es beträgt 259 € im Monat je Kind (§ 66 Abs. 1 EStG, Stand des Gesetzestextes am 25.10.2026) und wird ab dem Monat gezahlt, in dem die Voraussetzungen erfüllt sind (§ 66 Abs. 2 EStG).

Die Familienkasse zahlt rückwirkend nur für die letzten sechs Monate vor dem Monat, in dem der Antrag eingeht (§ 70 Abs. 1 Satz 2 EStG). Wer später beantragt, verliert die Monate davor.

Bei der Einkommensteuer prüft das Finanzamt von Amts wegen, ob die Freibeträge für das Kind mehr bringen als das Kindergeld. Je Elternteil sind das 3.414 € Kinderfreibetrag und 1.464 € für Betreuung, Erziehung und Ausbildung, bei Zusammenveranlagung das Doppelte (§ 32 Abs. 6 Satz 1 und 2 EStG). Sind die Freibeträge günstiger, werden sie abgezogen und die Steuer um den Anspruch auf Kindergeld erhöht (§ 31 Satz 4 EStG). Angerechnet wird der Anspruch, nicht die Auszahlung. Ohne Kindergeldantrag fehlt also das Geld, die Anrechnung bleibt.

Kindererziehungszeiten sind Zeiten der Erziehung eines Kindes in dessen ersten drei Lebensjahren (§ 56 Abs. 1 Satz 1 SGB VI). Sie beginnen nach Ablauf des Geburtsmonats und enden nach 36 Kalendermonaten (§ 56 Abs. 5 Satz 1 SGB VI).

Jeder Monat bringt 0,083 Entgeltpunkte, ein Jahr also knapp einen Punkt (§ 70 Abs. 2 Satz 1 SGB VI). Wer daneben arbeitet, bekommt die Punkte zusätzlich zu den eigenen Beiträgen, bis zu den Höchstwerten der Anlage 2b (§ 70 Abs. 2 Satz 2 SGB VI). Bei sehr hohem Verdienst kann der Zuschlag an diese Grenze stoßen.

Die Rentenversicherung nennt den Gegenwert so: „Umgerechnet bringt Ihnen ein Jahr Kindererziehungszeit 42,52 Euro Rente pro Monat.“ (Angabe der Deutschen Rentenversicherung, abgerufen am 25.10.2026, der Betrag ändert sich mit dem Rentenwert).

Erziehen beide Eltern gemeinsam, bekommt die Zeit ein Elternteil. Die Eltern können das durch eine übereinstimmende Erklärung bestimmen (§ 56 Abs. 2 Satz 1 bis 3 SGB VI). Ohne Erklärung geht die Zeit an den Elternteil, der überwiegend erzogen hat, sonst an die Mutter (§ 56 Abs. 2 Satz 8 und 9 SGB VI).

Die Erklärung wirkt für künftige Kalendermonate und rückwirkend für höchstens zwei Kalendermonate vor ihrer Abgabe (§ 56 Abs. 2 Satz 5 und 6 SGB VI). Wer die Zeit dem Vater oder dem zweiten Elternteil zuordnen will, muss das also früh erklären.